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Data Analytics et RH : Etude sur les Jeunes Diplômés

Le sujet Big Data s'étend progressivement à tous les départements de l'entreprise. Initialement porté par le marketing, la R&D et l'IT, il arrive désormais chez les ressources humaines. Le phénomène du Big Data peut profiter aux directions des Ressources Humaines notamment dans le cadre de leurs politiques RH et marketing RH.

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Conférence Big Data et HR Analytics

Si vous suivez les derniers articles et tendances, vous avez forcément vu émerger le sujet du "Big data". Cette tendance concerne plusieurs pôles de l'entreprise et les ressources humaines n'y échappent pas !

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