Data Analytics et RH : Etude sur les Jeunes Diplômés

Le sujet Big Data s'étend progressivement à tous les départements de l'entreprise. Initialement porté par le marketing, la R&D et l'IT, il arrive désormais chez les ressources humaines. Le phénomène du Big Data peut profiter aux directions des Ressources Humaines notamment dans le cadre de leurs politiques RH et marketing RH.

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