<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=413724655709705&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Les français de plus en plus fans du Black Friday ? Ce que la data nous apprend

Que ce soit dans les médias, sur les réseaux sociaux ou bien via ce proche qui vous a conseillé de profiter de cette superbe occasion pour faire vos courses de Noël -- il est fort probable que vous ayez entendu parler ces derniers jours du Black Friday.

Lire plus

Comprendre et Analyser le Paid, Owned, Earned Media

L’analyse du POEM (Paid, Owned et Earned Media) n’est pas une notion nouvelle pour les marketers. Forrester publiait en 2009 une définition des 3 types d’analyses en donnant des exemples ainsi que les bénéfices, leurs rôles et leurs challenges. Le Paid Media correspond au fait de payer pour un espace publicitaire sur les médias digitaux, le Owned Media fait référence au contenu que la marque publie sur les plateformes qu’elle contrôle et le Earned Media regroupe l’ensemble du contenu qui mentionne la marque sur les médias sociaux. Depuis, l’analyse du POEM est devenu un modèle incontournable des équipes marketing pour déterminer des KPIs et analyser les résultats des campagnes de publicité.

Lire plus

Stratégies de contenus : retour sur la conférence #SCMW2014

Aujourd'hui, chacun et chacune d'entre nous a accès à une multitude de contenus, provenant de différents supports : journaux papiers, radio, télévision, internet... Ces contenus nous parviennent en flux continu et en temps réel. Dès lors, nous sommes submergés d'informations, parfois difficile à trier. C'est ce qu'on appelle l'infobésité, ou la surcharge informationnelle. Cette problématique touche les entreprises qui peinent à se démarquer pour attirer l'attention du public. Elles mettent dès lors en place des stratégies de contenus pour interpeller, surprendre, toucher leur public...

Lire plus

Data Analytics et RH : Etude sur les Jeunes Diplômés

Le sujet Big Data s'étend progressivement à tous les départements de l'entreprise. Initialement porté par le marketing, la R&D et l'IT, il arrive désormais chez les ressources humaines. Le phénomène du Big Data peut profiter aux directions des Ressources Humaines notamment dans le cadre de leurs politiques RH et marketing RH.

Lire plus

Catégories

see all